Job Description
Analista de RH
Req Id:
697
Country/Region:
Brazil
Job Location:
São Paulo
Job Category:
Human Resources
Workplace Type:
On-site
Employment Type:
Permanent
Job type:
Full-Time
A Autoneum é líder global em gestão acústica e térmica para veículos leves e comerciais. Tem parceira com os principais fabricantes de veículos leves e pesados ao redor do mundo, fornece soluções inovadoras para redução de ruído e gerenciamento térmico para aumentar o conforto e valor do veículo.
Seus clientes incluem praticamente todas as montadoras de automóveis da Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África. Com sede em Winterthur, na Suíça, a empresa está listada na bolsa de valores suíça SIX Swiss Exchange (código de negociação: AUTN).
Resumo da Vaga
Profissional responsável por apoiar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recursos Humanos, atuando de forma generalista em Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, engajamento, descrição de cargos e comunicação interna. Também prestará suporte aos gestores e colaboradores, além de executar atividades administrativas e operacionais da área, como gestão de benefícios, controle de pagamentos, organização de documentos, contato com candidatos e fornecedores e apoio logístico às ações de treinamento.
Atua como parceiro estratégico da operação industrial, apoiando a liderança da fábrica por meio de análises dos indicadores, ações de engajamento e desenvolvimento de ações que contribuam para o alcance das metas e a geração sustentável de resultados.
Principais responsabilidades
- Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento do processo admissional.
- Garantir o alinhamento das vagas com os requisitos e perfis definidos pelas áreas clientes, atuando em parceria com gestores e consultorias de recrutamento.
- Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva de onboarding.
- Participar do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD), contribuindo para a elaboração e execução do plano anual de treinamento.
- Planejar e operacionalizar treinamentos internos e externos, incluindo contato com fornecedores, solicitação de orçamentos, abertura de requisições de compra, inscrições, logística e organização dos recursos necessários.
- Monitorar a realização dos treinamentos previstos, garantindo o cumprimento do cronograma anual de capacitação.
- Controlar e analisar indicadores de treinamento, elaborando relatórios gerenciais e acompanhando avaliações de reação e eficácia.
- Manter atualizados os registros e controles relacionados aos programas de treinamento e desenvolvimento.
- Consolidar, atualizar e analisar indicadores de RH, fornecendo informações que apoiem a tomada de decisão dos gestores e da liderança.
- Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentos, evidências e registros necessários para atendimento aos requisitos corporativos e normativos.
- Contribuir para a manutenção da conformidade dos processos de Recursos Humanos, assegurando a organização e integridade das informações e documentos da área.
- Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e endomarketing, promovendo iniciativas alinhadas à cultura organizacional.
- Prestar atendimento e suporte a colaboradores e gestores em assuntos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
- Executar atividades administrativas da área, incluindo administração de benefícios, controles, pagamentos e relacionamento com fornecedores.
- Atuar em conformidade com os procedimentos internos, políticas corporativas e legislação aplicável às atividades de Recursos Humanos.
Buscamos candidatos que atendam aos seguintes pré-requisitos:
Área de Formação: Ensino Superior (Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou correlatas)
Idioma: Inglês (deve ser capaz de se comunicar em reuniões e elaborar relatórios gerenciais);
Experiência: no mínimo 4 anos nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Local de trabalho: São Paulo – Modelo de trabalho Presencial
Conhecimentos:
- Experiência em Recursos Humanos, especialmente nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
- Processos administrativos de RH e rotinas de departamento de pessoal relacionadas à admissão e movimentações.
- Gestão de indicadores de RH (KPIs, elaboração e análise de relatórios gerenciais).
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Vivência em auditorias de sistemas de gestão (ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001 ou similares)
- Comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à rotina de RH.
- Conhecimento em sistemas de RH (ERP e ATS).
- Excel avançado.
- Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados será considerado diferencial.
Soft Skills:
- Organização e planejamento.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Perfil analítico.
- Atenção aos detalhes.
- Senso de prioridade e urgência.
- Proatividade.
- Relacionamento interpessoal.
- Trabalho em equipe.
- Orientação para resultados e melhoria contínua.
Benefícios:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico.
- Vale-alimentação.
- Vale-transporte + Fretado.
- Refeição no local.
- Seguro de vida
- PPR.
Você está animado(a) para trabalhar em um ambiente global e multicultural e procura um local de trabalho inspirador e envolvente? Então teremos satisfação em receber sua candidatura.